Máme zkušenosti se zavedením přechodu z časové mzdy na mzdu úkolovou. Celý proces je založen na perfektní evidenci práce produktivních zaměstnanců, data která se evidencí práce získávají jsou velice důležitá pro další zpracování, kontrolu plnění výkonových norem, potažmo pro úkolové odměňování. Kvalitní a přesná evidence práce je základ k úspěšnému a bezproblémovému přechodu na úkolovou mzdu.
Časová náročnost a způsob zpracování přechodu závisí na počtu produktivních pracovníků ve Vaší firmě, na rozsahu sortimentu a množství pracovních operací.

Schéma zpracování přechodu z časové mzdy na mzdu úkolovou: